A Women’s Entrepreneurship Accelerator kiadványa feltárja a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzés nyomán kínálkozó üzleti lehetőségeket

A bizonyítékokon alapuló érdekképviseleti összefoglaló felszólítja a magánszektor szereplőit, hogy a fenntartható fejlődési célok megvalósítása érdekében vezessenek be a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzési stratégiákat, és építsék be a női tulajdonban lévő, nők által irányított, illetve a nemi egyenlőség elvét érvényesítő üzleti vállalkozásokat az értékláncokba az üzleti vállalkozások gazdasági céljainak elérését elősegítő és társadalmi értékét növelő elemként.

NEW YORK--(BUSINESS WIRE)--A Women’s Entrepreneurship Accelerator (WEA) május 5-én bejelentette, hogy kiadott egy „Procurement’s strategic value: Why gender-responsive procurement makes business sense” (A beszerzés stratégiai értéke: Miért hasznos üzleti szempontból a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzés) címet viselő érdekképviseleti összefoglalót, amely meggyőző bizonyítékokkal szolgál arról, hogy a nők magánszektorbeli ellátási láncokban való részvételének erősítése jelentős mértékben elősegíti az inkluzív gazdasági növekedést és a fenntartható fejlődést.

Ez a sajtóközlemény multimédia elemeket is tartalmaz. A teljes közlemény a következő internetes címen tekinthető meg: https://www.businesswire.com/news/home/20220505005120/en/

A UN Women „Procurement’s strategic value: Why gender-responsive procurement makes business sense” című kiadványa (Fénykép: UN Women/David Snyder)

Az ENSZ nőügyi szervezete, a UN Women által kidolgozott és a Mary Kay Inc. által a WEA támogatása céljára biztosított forrásokból finanszírozott érdekképviseleti összefoglaló rámutat a nemi egyenlőség elérése terén való előrehaladásnak a COVID-19-pandémia miatti visszaesésére, valamint arra, hogy a növekvő gazdasági bizonytalanság, az ellátási láncok működésében bekövetkező fennakadások, illetve az egyre súlyosabb hatásokkal járó klímaváltozás és környezeti katasztrófák társadalmi alárendeltségük miatt jóval nagyobb mértékben sújtják a nőket.

A kiadvány idéz korábbi tanulmányokból, amelyek igazolták, hogy a gazdaságok rugalmasabban reagálnak a válságokra és jobbak a növekedési lehetőségeik akkor, ha a nők és a férfiak azonos jogokkal rendelkeznek.¹ Mindazonáltal továbbra is hatalmas kihívásokat kell legyőzni. A női vállalkozóknak még mindig számos akadállyal kell megküzdeniük, ideértve a tőkéhez való hozzáférés hiányát a helyi és nemzetközi piacokon egyaránt, valamint azt, hogy jóval kevesebb a női vállalkozókat tömörítő hálózatok száma, mint a férfi vállalkozókat összefogó hálózatoké, továbbá, hogy számos országban jelenleg is érvényben vannak a nők munkaerőpiaci részvételét gátló politikák.² Bár globális viszonylatban három üzleti vállalkozásból egy női tulajdonban van,³ a nagyvállalatok globális szintű beszerzési kiadásaiból a női vállalkozókhoz becslések szerint mindössze egy százalék folyik be bevételként.⁴ A nemi egyenlőtlenséget fenntartó jogszabályok gátolják a nőket abban is, hogy kiaknázhassák a kínálkozó gazdasági lehetőségeket. Például közel 2,4 milliárd munkaképes korú nő még mindig nem rendelkezik a férfiakéval azonos gazdasági jogokkal.⁵ Ezeknek a statisztikai adatoknak az ellenére a női vállalkozók a ma a világ előtt álló számos kihívásra képesek megoldást nyújtani, és a bizonyítékok azt mutatják, hogy közvetlen korreláció áll fenn a női vállalkozók számának növekedése és a gazdasági növekedés, a fenntartható fejlődés és a befogadóbb, társadalmi befogadás és rugalmasság között.⁶

Az érdekképviseleti összefoglalóban szereplő adatok alátámasztják, hogy a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzési politikák (gender-responsive policies [GRP]) és gyakorlatok bevezetése a beszerzési folyamatok terén a nők előtt álló strukturális korlátok lebontására használható, hatékony stratégiai eszköz, amely ugyanakkor javítja az üzleti vállalkozások működését és erősíti a gazdaságokat. Az érdekképviseleti összefoglaló figyelmeztet arra, hogy számos lehetőség marad kiaknázatlanul abban az esetben, ha nem kerülnek bevezetésre a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzési politikák. A bizonyítékok egyértelműek: a nemek közti egyenlőtlenség csökkentése jót tesz az üzleti vállalkozásoknak, és hatékony gazdasági eszköznek számít.

„A nemi egyenlőség szempontjának a beszerzések terén való érvényesítése kedvező hatást gyakorol a vállalati nyereségességre, az innovációra és a fenntarthatóságra, és ugyanakkor csökkenti a piaci kockázatokat is. Azzal, hogy a női vállalkozókat kizárják a beszerzési folyamatokból, a vállalatok jelentős kreativitást, szakértelmet és tehetséget hagynak kihasználatlanul. A GRP nyerő üzleti stratégia, és ugyanakkor a változást elősegítő, nagy hatású eszköz is” – fejtette ki Deborah Gibbins, a Mary Kay, Inc. operatív vezetője és a WEA elindítója.

Az érdekképviseleti összefoglaló elkészítése céljából a UN Women több mint 350 érdekcsoporttal lépet kapcsolatba 2021-ben, amelyek közt több mint 150 magánszektorbeli vállalat volt, és a vállalatok beszerzési politikájának átalakulását vizsgáló 7 esettanulmány eredményeit is felhasználta annak érdekében, hogy bizonyítékokon alapuló következtetéseket vonhasson le arról, miért érdemes az üzleti vállalkozásoknak a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzési politikát bevezetniük. Az érdekcsoportok képviselőivel interjút készítettek, továbbá elvégeztek egy felmérést, és létrehoztak egy gyakorlati közösséget (community of practice), amely számos különféle hálózatból kapott információkat (ideértve az Egyesült Nemzetek Szervezete Globális Megállapodásának (UN Global Compact [UNGC]) tagjait és hálózatait.

A vállalatok beszámolói szerint a GRP bevezetése a következő előnyöket eredményezte:

• nagyobb bevétel és kevesebb beszerzési kiadás,
• a beszállítók jobb elérhetősége és nagyobb rugalmassága,
• a márkahírnév erősödése,
• több újítás és jobb alkalmazkodókészség,
• jobb szolgáltatási teljesítmény a fokozottabb agilitás következtében, valamint
• a piacok erősödése a helyi gazdasági fejlődés és az inkluzív növekedés eredményeként.

Az érdekképviseleti összefoglaló leszögezi, hogy „az inkluzív és fenntartható fejlődés kulcsfontosságú azoknak az üzleti vállalkozásoknak a számára, amelyek stabilizálni szeretnék helyzetüket egy igen változékony gazdaságban, és ki szeretnék használni a gazdaság jövőbeli növekedésével járó előnyöket. A nemek közti egyenlőtlenség fokozódása minden vállalatot egyformán hátrányosan érint, ideértve az ellátási lánc megbízható és rugalmas működéséhez elengedhetetlenül szükséges női vállalkozókat és az azokra támaszkodó üzleti vállalkozásokat is.”

Az érdekképviseleti összefoglaló rámutat, hogy ma, amikor egyre több vállalat helyezi előtérbe a környezeti, társadalmi és irányítási (environmental, social and governance [ESG]) kérdések megoldásához való hozzájárulást, „a GRP bevezetése lehetővé teszi a vállalatok számára az ESG problémák megoldását és ezeknek az értékeknek a vállalati értékrendbe való beépítését, továbbá jelentős mértékben hozzájárul a nők gazdasági szerepvállalásának elősegítéséhez és az ENSZ fenntartható fejlődési céljainak (Sustainable Development Goals ([SDG-k]) eléréséhez. A nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzési politika bevezetése révén az üzleti vállalkozások több cél eléréséhez is közelebb jutnak, ideértve a nemek közötti egyenlőséget (SDG 5), az egyenlőtlenségek csökkentését (SDG 10), a felelős fogyasztást és termelést (SDG 12), a szegénység felszámolását (SDG 1) és a tisztességes munkát és gazdasági növekedést (SDG 8).”

„A fenntartható fejlődési célok elérése nem olyan dolog, amit a nők, az üzleti vállalkozások és a kormányok egyedül, a többiek segítsége és részvétele nélkül megvalósíthatnak. Valódi előrelépés kizárólag akkor lehetséges, ha minden szereplő – ideértve az üzleti vállalkozásokat is – együtt dolgozik egy közös cél elérése érdekében” – magyarázta Anita Bhatia, a UN Women főtitkárhelyettese és ügyvezetőigazgató-helyettese.

A most kiadott összefoglalóban a WEA felszólítja a magánszektor szereplőit, hogy vezessenek be a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzési stratégiákat és integrálják a női vállalkozókat a globális értékláncokba a fenntartható fejlődési célok elérése érdekében. Ez egyrészt üzleti szempontból is kifizetődő, másrészt hozzájárul a nők felemelkedéséhez és gazdasági szerepvállalásuk elősegítéséhez, ami mind a gazdaságoknak, mind a társadalmaknak hasznára válik.

Az érdekképviseleti összefoglaló ide kattintva érhető el.

Amit a Women’s Entrepreneurship Accelerator programról tudni kell …

A Women’s Entrepreneurship Accelerator (WEA) egy több partner együttműködésével az Egyesült Nemzetek Szervezete Közgyűlésének 74. ülésszakán (UNGA 74) létrehozott, a női vállalkozók segítését célzó szervezet. A szervezetben részt vevő hat ENSZ testület (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (International Labour Organization [ILO]), Nemzetközi Kereskedelmi Központ (International Trade Centre [ITC]), Nemzetközi Távközlési Egyesület (International Telecommunication Union [ITU]), az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programja (United Nations Development Programme [UNDP]), az ENSZ Globális Megállapodása (United Nations Global Compact [UNGC]), az ENSZ nőügyi szervezete, a UN Women) és a Mary Kay kötelezettséget vállalt 5 millió nő támogatására képességeik kibontakoztatásában 2030-ra.

A kezdeményezés végső célja a női vállalkozások gazdasági és társadalmi fejlődésre gyakorolt hatásainak maximalizálása az ENSZ által kitűzött fenntartható fejlődési célok (Sustainable Development Goals [SDG-k]) elérése érdekében azáltal, hogy szerte a világon támogatja a női vállalkozók gazdasági és társadalmi szerepvállalását lehetővé tévő ökoszisztéma kiépítését. Az Accelerator program kiemelkedő példája annak, milyen átformáló ereje lehet egy olyan, több partner közreműködésével megvalósításra kerülő, eddig példa nélküli, globális kezdeményezésnek, amely elősegíti a női vállalkozásokban rejlő lehetőségek és a női vállalkozók képességeinek kiaknázását. További információk a következő internetes címen állnak rendelkezésre: we-accelerate. Kövessen minket a közösségi csatornákon: Twitter (We_Accelerator), Instagram (@we_accelerator), Facebook (@womensentrepreneurshipaccelerator), LinkedIn (@womensentrepreneurshipaccelerator)!

E közlemény hivatalos, mérvadó változata az eredeti forrásnyelven közzétett szöveg. A fordítás csak az olvasó kényelmét szolgálja, és összevetendo a forrásnyelven írt szöveggel, amely az egyetlen jogi érvénnyel bíró változat.

Mary Kay Inc. Corporate Communications
marykay.com/newsroom
(+1) 972.687.5332 vagy media@mkcorp.com